Personeelsnet: vakkennis voor HR-professionals
Personeelsnet: vakkennis voor HR-professionals
- Website
- personeelsnet.nl · all feeds from this site
- Feed URL
https://www.personeelsnet.nl/rss
Read it in your FeedListing reader
Or add to: Feedly Inoreader Raw feed
Latest posts
-
Belastingplan: personeelskorting vervalt toch in 2027
Werkgevers kunnen hun personeel vanaf 2027 niet langer met een aparte fiscale vrijstelling korting geven op producten en diensten uit het eigen bedrijf. Ondanks protesten uit het bedrijfsleven houdt het kabinet-Jetten vast aan het schrappen van deze regeling. Vooral in de…
-
AI raakt banen kenniswerkers: bedrijven aan zet om te profiteren
Kunstmatige intelligentie kan het werk van miljoenen Nederlanders ingrijpend veranderen. Opvallend is dat vooral theoretisch opgeleide werknemers ermee te maken krijgen, terwijl veel praktisch opgeleiden relatief buiten schot blijven. Een kwart van de werkenden heeft een beroep…
-
Minimumloon stijgt naar € 15,29 per uur vanaf 1 januari 2027
Het wettelijk minimumloon stijgt op 1 januari 2027 naar € 15,29 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat is 2 procent meer dan het huidige minimumuurloon van € 14,99. Voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar stijgt het minimumloon aanzienlijk sterker, doordat het…
-
Werkgever mag uitzendkracht straks maximaal 3 jaar inhuren
Werkgevers mogen uitzendkrachten met een tijdelijk arbeidscontract straks nog maximaal drie jaar bij hun organisatie laten werken. Daarna moeten zij de werknemer een vast contract aanbieden of de inleen beëindigen. Ook voor payroll en detachering komen nieuwe regels. De Wet…
-
Geen arbodienst? Dit moet er minimaal in je basiscontract staan
Steeds meer kleine werkgevers werken zonder vast arbodienstabonnement. Dat mag, maar een basiscontract is altijd verplicht. Wat moet je minimaal vastleggen, en hoe regel je dat als er al iemand ziek is?
-
Werkgever mag 40 procent aanwezigheid op kantoor verplichten
Mag je medewerkers verplichten om minimaal 40 procent van hun werktijd op kantoor door te brengen? De ondernemingsraad van Booking.com vindt van niet en stapte daarom naar de rechter om de voorgenomen maatregel van tafel te krijgen. Maar de rechtbank Amsterdam is van oordeel dat…
-
Personeelstekort in sector, toch stijgen cao-lonen daardoor niet
Als er grote personeelstekorten zijn in een sector, zou je verwachten dat de cao-lonen daardoor stijgen. Toch blijkt dat in de praktijk nauwelijks terug te zien, want de loonontwikkeling in sectoren blijkt vooral af te hangen van landelijke economische ontwikkelingen. Gevolg is…
-
Wtta: uitleners kunnen zich vanaf 1 november aanmelden voor toelating
Bedrijven die personeel uitlenen, kunnen zich vanaf 1 november 2026 aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Daarvoor hebben zij tot en met 31 december de tijd. Wie zich tijdig aanmeldt en aan de voorwaarden…
-
AI-geletterdheid van personeel: wat werkgevers echt moeten regelen
Iedere werkgever van wie medewerkers met AI werken, valt onder de Europese regel voor AI-geletterdheid. Die regel vraagt geen diploma of certificaat, wel een aanpak die je kunt laten zien. Hieronder lees je wat dat betekent voor een mkb-werkgever en waar je begint.
-
Indeed blijft favoriete vacaturesite, kenniswerkers gebruiken vaker AI
Indeed is ook in 2026 de favoriete vacaturesite van Nederlandse werkzoekenden. LinkedIn staat nog altijd op de tweede plaats, maar ziet zijn populariteit verder afnemen. Vooral onder mensen die actief op zoek zijn naar een baan, loopt de voorsprong van Indeed op. Tegelijkertijd…
-
Personeelsnet is veilig, draait niet op PhP
Vanwege een ernstig beveiligingslek in PHP zijn verschillende Nederlandse websites tijdelijk offline gehaald. Personeelsnet.nl is NIET getroffen door dit specifieke beveiligingsprobleem.
-
Vijf generaties op de werkvloer: laat medewerkers van elkaar leren
Nederlandse werknemers ervaren minder belemmeringen om van baan te wisselen dan werknemers in andere landen. Tegelijkertijd zijn er nu vijf generaties aanwezig op de werkvloer, met uiteenlopende verwachtingen over hun loopbaan en ontwikkeling. Voor HR ligt daar een kans: door…
-
Wie niet meeborrelt, mist promotiekansen: 16 tips voor HR
Borrels, teamuitjes en andere sociale activiteiten kunnen collega's dichter bij elkaar brengen. Tijdens zulke informele bijeenkomsten ontstaan vaak ook contacten die belangrijk zijn voor de loopbaan van veelbelovende medewerkers. Maar die werkcultuur pakt niet voor iedereen even…
-
Wtta 2027 en 2028: werkgevers moeten uitleners controleren
Werkgevers die personeel inhuren via uitzendbureaus en andere uitleners, krijgen te maken met nieuwe verplichtingen. Vanaf 1 januari 2028 mogen zij alleen nog arbeidskrachten inlenen van bedrijven die zijn toegelaten tot de uitleenmarkt of daarvoor een ontheffing hebben. Volgend…
-
Gezondheidsklachten bespreken op het werk: let op de privacy!
Twee op de drie vrouwen voelen zich niet prettig bij het bespreken van gezondheidsklachten op het werk. Werkgevers kunnen helpen door een open en veilige werksfeer te creëren, blijkt uit nieuw onderzoek naar vrouwengezondheid. Maar dat stelt HR ook voor een dilemma: hoe maak je…
-
Werkgevers nemen meer voormalige zzp’ers in dienst
Het aantal zelfstandigen zonder personeel daalt, maar de meeste zzp’ers komen niet zonder werk te zitten. Ze vinden opvallend snel een nieuwe baan in loondienst en meer dan eens in een andere sector. De daling van het aantal zzp’ers heeft waarschijnlijk een verband met de…
-
Langer betaald mantelzorgverlof komt stapje dichterbij
Werknemers die hun baan combineren met de zorg voor een naaste, krijgen mogelijk ruimere verlofmogelijkheden. Het kabinet bekijkt of een uitbreiding van het betaalde zorgverlof mogelijk is, waarbij de SER pleit voor acht weken verlof met een gedeeltelijke inkomensvergoeding. De…
-
Van HR-beleidsplan naar scholingskeuze: zo kies je de juiste training
In een HR-beleidsplan staat wat de organisatie volgend jaar anders wil. In de opleidingsplanning staat wat mensen mogen volgen. Bij de HR-afdelingen die wij bij Growsult Trainingsinstituut trainen, zien we dat het plan en de planning los van elkaar staan. Met drie vragen en een…
-
Werkgevers zetten AOW'ers in: dit zijn de voordelen en valkuilen
Een kwart van de werkgevers vraagt werknemers om na hun AOW-leeftijd door te werken of werft actief AOW-gerechtigden. Want in een krappe arbeidsmarkt zijn ervaren werknemers natuurlijk bijzonder welkom. Bovendien gelden voor AOW'ers soepelere regels bij ziekte, ontslag en…
-
Psychisch verzuim neemt toe: wat kan HR doen?
Psychisch verzuim neemt toe en zorgt door de lange duur voor een steeds groter verlies aan arbeidsdagen. Tegelijk wijzen verschillende recente onderzoeken op dezelfde zwakke plek: werkgevers komen vaak pas in actie als klachten al tot uitval hebben geleid. Eerder signaleren en…