HREX.asia
HREX สนับสนุนการเติบโตขององค์กรโดย HR
- Website
- th.hrnote.asia · all feeds from this site
- Feed URL
https://th.hrnote.asia/feed/
Read it in your FeedListing reader
Or add to: Feedly Inoreader Raw feed
Latest posts
-
ไทยขาด AI Talent 80,000 คน: ถ้าหาคนจากตลาดไม่พอ ถึงเวลาสร้างคนเองหรือยัง ?
HIGHLIGHT ไทยกำลังขาดแคลน AI Talent กว่า 80,000 คน และมีองค์กรเพียง 12% ที่ใช้ AI จริง ทำให้การลงทุนด้านเทคโนโลยีไม่สามารถสร้างมูลค่าได้เต็มที่ Recruitment อย่างเดียวไม่ใช่คำตอบ การพึ่งพาการสรรหาจากภายนอกเพียงทางเดียวในตลาดที่คนขาดแคลน…
-
สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน JCI Thailand TOYP: Powered by AI, Defined by Humanity
คนรุ่นใหม่ถือเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคม ด้วยความรู้ ความคิดสร้างสรรค์ และความกล้าที่จะทดลองสิ่งใหม่ หลายคนสามารถสร้างผลงานที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวงกว้าง ทั้งการพัฒนาธุรกิจ การนำเทคโนโลยีมาแก้ปัญหา ตลอดจนการทำงานเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คน…
-
สรุปทุกเรื่องที่ HR ต้องรู้จากงาน House of Business 2026
การสร้างธุรกิจให้ประสบความสำเร็จว่ายากแล้ว การส่งต่อธุรกิจให้เติบโตต่อไปในมือคนรุ่นถัดไปอาจเป็นโจทย์ที่ซับซ้อนยิ่งกว่า โดยเฉพาะ “ธุรกิจครอบครัว” ที่การตัดสินใจแต่ละครั้งเกี่ยวพันทั้งอนาคตของกิจการ ความคาดหวังของผู้ก่อตั้ง และความสัมพันธ์ของคนในบ้าน…
-
ชวนฟังฟรี ELSA Webinar | Competing Across Borders ปั้นคนให้พร้อมทำงานข้ามประเทศ เสริมศักยภาพองค์กรสู่เวทีโลก
ปัญหาการสื่อสารข้ามประเทศเกิดขึ้นในรูปแบบที่ต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม สำหรับธนาคาร อาจเป็นการตัดสินใจที่ล่าช้า สำหรับธุรกิจซัพพลายเชน อาจเป็นการเสียลูกค้าคู่ค้าคนสำคัญ แม้อาการจะต่างกัน แต่ผลกระทบกลับลงเอยที่เดียวกัน ทั้งรายได้ที่หายไป การทำงานที่ช้าลง…
-
แรงงานไทยไม่เพียงพอ ? เจาะปัญหา Labour Shortage ที่ทำให้ไทยต้องเปิดรับแรงงานศรีลังกา 10,000 คน
HIGHLIGHT ปัญหาขาดแคลนแรงงาน (Labour Shortage) กำลังเป็นความท้าทายของหลายอุตสาหกรรมในประเทศไทย โดยเฉพาะภาคธุรกิจที่ต้องพึ่งพากำลังคนจำนวนมาก และอาจกระทบทั้งการผลิต การให้บริการ และการขยายธุรกิจ ไทยและศรีลังกาลงนามความร่วมมือด้านแรงงานเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2569…
-
พนักงานป่วยเป็นมะเร็ง HR ควรดูแลอย่างไร? จากสวัสดิการรักษาพยาบาล สู่การกลับมาทำงานและเติบโตต่อ
HIGHLIGHT เดือนตุลาคมเป็น Breast Cancer Awareness Month ที่ทั่วโลกให้ความสำคัญกับการสร้างความตระหนักรู้เรื่องมะเร็งเต้านม การตรวจพบโรคตั้งแต่ระยะเริ่มต้น และการเข้าถึงการรักษา โรคมะเร็งไม่ได้จำกัดอยู่เพียงมะเร็งเต้านม องค์กรจึงควรเตรียมระบบ Employee Wellbeing…
-
เจาะร่างกฎหมายใหม่เกี่ยวกับการจ้างคนรับงานไปทำที่บ้าน ถ้าค้างจ่ายค่าตอบแทนอาจมีเงินเพิ่มทุก 7 วัน
HIGHLIGHT กระทรวงแรงงานเสนอร่างแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน ต่อสภาผู้แทนราษฎรเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2569 เพื่อยกระดับความคุ้มครองแรงงานให้สอดคล้องกับรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป ร่างกฎหมายเสนอขยายขอบเขตจากงานอุตสาหกรรมไปยังงานพาณิชยกรรม เกษตรกรรม และบริการ…
-
Dohome Do by HEART: จากวัฒนธรรมครอบครัว สู่การสร้างคนให้เติบโตไปพร้อมองค์กร
คำว่า “ครอบครัว” เป็นคำที่ฟังดูอบอุ่น แต่เมื่อถูกนำมาใช้ในบริบทของการทำงาน กลับเป็นคำที่ค่อนข้างละเอียดอ่อน เพราะแต่ละองค์กรตีความคำนี้ไม่เหมือนกัน บางแห่งหมายถึงความใกล้ชิดและการดูแลกัน ขณะที่สำหรับคนทำงานอีกหลายคน คำนี้ก็มาพร้อมคำถามว่า…
-
ชวนร่วมงาน CAREER DAY 2026 สำรวจอนาคตการทำงานในยุค AI พร้อมเปิดโอกาสทางอาชีพจากบริษัทชั้นนำกว่า 100 แห่ง
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ร่วมกับ JOBBKK เตรียมจัดงาน CAREER DAY 2026: AI Overload, Human Overcome เปิดพื้นที่ให้นักศึกษาและผู้ที่สนใจได้สำรวจโอกาสทางอาชีพ เรียนรู้ทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการ และทำความเข้าใจอนาคตของการทำงานท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงจากเทคโนโลยี AI…
-
Ghost Job คืออะไร ? เปิดโปงงานผีที่บริษัทประกาศรับสมัคร แต่ไม่ได้คิดจะจ้างจริง
HIGHLIGHT Ghost Job คือประกาศงานที่ไม่มีตำแหน่งว่างจริง หรือบริษัทไม่มีความตั้งใจจะจ้างคนในช่วงเวลาที่ประกาศ แม้ผู้สมัครจะยังสามารถส่ง Resume ได้ตามปกติ Greenhouse เปิดเผยข้อมูลปี 2024 ว่า 18–22% ของประกาศงานในแพลตฟอร์มของบริษัทในแต่ละไตรมาสถูกจัดเป็น Ghost Jobs ResumeBuilder…
-
ตลาดจ้างงานเอเชียฯ ไตรมาส 4 ปี 2026 ส่งสัญญาณฟื้นตัว HR ควรปรับกลยุทธ์สรรหาอย่างไร ?
HIGHLIGHT ตลาดแรงงานเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางกำลังกลับมาคึกคัก ผลสำรวจ ManpowerGroup ไตรมาส 4 ปี 2026 พบว่านายจ้าง 46% วางแผนเพิ่มพนักงาน ขณะที่ดัชนีแนวโน้มการจ้างงานสุทธิของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลาง อยู่ที่ +33% แต่ตัวเลขนี้บอกเพียงความตั้งใจของนายจ้าง…
-
Bangkok Climate Action Week 2026 เสนอ 10 แนวทางเศรษฐกิจยั่งยืนถึง World Bank และ IMF ผลักดันการเติบโตที่เป็นธรรมต่อผู้คนและสิ่งแวดล้อม
Bangkok Climate Action Week 2026 ปิดฉากการจัดงานที่มีกิจกรรมกว่า 330 กิจกรรมทั่วกรุงเทพมหานคร ก่อนที่เครือข่ายด้านสภาพภูมิอากาศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จะเผยแพร่จดหมายเปิดผนึกถึงธนาคารโลกและ IMF เสนอ 10 แนวทางพัฒนาเศรษฐกิจที่ให้ความสำคัญกับการฟื้นฟูธรรมชาติ การสร้างรายได้…
-
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เลื่อนเป็นทางการแล้ว เริ่ม 1 ม.ค. 2570 แล้ว HR ต้องจัดการ Payroll อย่างไร?
HIGHLIGHT กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลื่อนเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเป็น 1 มกราคม 2570 อย่างเป็นทางการแล้ว ตามพระราชกฤษฎีกา พ.ศ. 2569 ที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาวันที่ 22 ตุลาคม 2569 พระราชกฤษฎีกามีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 และยกเลิกฉบับปี 2568…
-
ชวนร่วมงาน JCI TOYP 2026 (Ten Outstanding Young Persons)
เมื่อ AI กำลังเปลี่ยนโลก… คำถามสำคัญคือ “อะไรที่ยังทำให้มนุษย์แตกต่าง ?” มาร่วมพบกับ 10 คนรุ่นใหม่ที่สร้างผลงานโดดเด่นในหลากหลายสาขา พร้อมฟังเรื่องราว ประสบการณ์ และมุมมองจากผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง เพื่อพิสูจน์ให้เห็นว่า “พลังของมนุษย์” คือหัวใจสำคัญในการสร้างความเปลี่ยนแปลง…
-
“ไม่ใช่แค่เครื่องมือ แต่คือเพื่อนร่วมงาน” เปิดสูตร I AM Consulting ปั้น AI Strike Team พาองค์กรสู่ Autonomous Era
ในเวลาเพียงไม่กี่ปี AI พัฒนาจากเครื่องมือช่วยถาม-ตอบ ไปสู่ระบบที่สามารถช่วยวิเคราะห์ เขียนโคด ค้นหาความรู้ หรือทำงานบางขั้นตอนแทนมนุษย์ได้จริง การพัฒนาตัวเองอย่างรวดเร็วนี้ทำให้ทั้งวิถีการทำงานของคนสายเทค และความคาดหวังของลูกค้าเปลี่ยนตามไปด้วย สำหรับ I AM Consulting…
-
นายกฯ และเลขาธิการ OECD ร่วมเปิดงาน FUTURE-READY ECONOMY 2026 เวทีคู่ขนานการประชุม IMF–World Bank Annual Meetings 2026 จัดโดย BRANDi และ BiOST
นายอนุทิน ชาญวีรกูล นายกรัฐมนตรี พร้อมด้วย Secretary-General Mathias Cormann เลขาธิการองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ร่วมเปิดงาน FUTURE-READY ECONOMY 2026 ภายใต้แนวคิด “Designing Capital for the Future” ซึ่งเป็นหนึ่งในกิจกรรมคู่ขนานอย่างเป็นทางการ (Official…
-
เมื่อพนักงานทำงานเสริม HR จะรับมืออย่างไรให้วิน-วินทั้ง 2 ฝ่าย (Portfolio Career)
HIGHLIGHTS ความก้าวหน้าของอาชีพการงาน ไม่ได้มีแค่การเลื่อนตำแหน่งแบบเดิม ๆ อีกต่อไป คนรุ่นใหม่หลายคนมองหาบทบาทที่หลากหลาย และรายได้หลายทาง มากกว่ารอจังหวะโปรโมตเลื่อนขั้นในองค์กร สถิติจากคนทำงาน Gen Z ในสหราชอาณาจักรชี้ว่า 33% มีหรือกำลังพิจารณาทำอาชีพเสริม…
-
ขอชวนเจ้าของกิจการ ทายาท ผู้บริหาร และคนที่สนใจธุรกิจครอบครัวร่วมงาน House of Business 2026
ธุรกิจครอบครัวจะไปต่ออย่างไร เมื่อถึงวันที่ต้องส่งต่อให้รุ่นถัดไป ? หลายครอบครัวใช้เวลาหลายสิบปีสร้างธุรกิจขึ้นมา แต่เมื่อถึงเวลาที่ต้องส่งต่อ คำถามคือ เราจะรักษาสิ่งที่รุ่นก่อนสร้างไว้ พร้อมเปลี่ยนวิธีทำธุรกิจให้ทันโลกได้อย่างไร?…
-
ตำแหน่งใหญ่ขึ้น แต่เงินเดือนเท่าเดิม เมื่อ Dry Promotion กำลังทำคนเก่งหมดไฟ
HIGHLIGHT แบกงานหลังแอ่น: ผลสำรวจชี้ Dry Promotion คนทำงานเกือบ 70% ต้องก้มหน้าทำหน้าที่ที่ก่อนหน้านี้เคยใช้คนหลายคนแบ่งกันทำ ได้งานไม่ได้เงิน: พนักงานมากถึง 75% ยืนยันว่าต้องเหนื่อยฟรี เพราะไม่ได้รับสิ่งตอบแทนใด ๆ จากความรับผิดชอบที่งอกเงยขึ้นมา หมดยุคทำงานแลกประสบการณ์:…
-
ชวนฟังฟรี HREX Webinar | The Future-Ready HR: Preparing for 2027 with Sprout One วางกลยุทธ์ HR รับปี 2570 เตรียมคน เตรียมองค์กร พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง
ปลายปีนี้ HR ไทยต้องรับหลายเรื่องพร้อมกัน ทั้งการปรับตัวตามกฎหมายแรงงานใหม่อย่างกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (EWF) และสิทธิการลาตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 งานปิดปีอย่างการยกยอดวันลา ไปจนถึงโจทย์ระยะยาวอย่างการนำ AI มาใช้ในงาน HR บทบาทของ HR จึงต้องเปลี่ยนจาก Reactive HR สู่…