Armstrong
Evaluación de personas y organizaciones
- Website
- armstrong.com.mx · all feeds from this site
- Feed URL
https://www.armstrong.com.mx/feed/
Read it in your FeedListing reader
Or add to: Feedly Inoreader Raw feed
Latest posts
-
Bienestar y productividad: ¿realmente tienen que competir?
El bienestar y los resultados no son objetivos opuestos. De hecho, una productividad laboral sostenible depende, en buena medida, de que las personas cuenten con condiciones adecuadas para concentrarse, colaborar, resolver problemas y mantener su desempeño en el tiempo. El falso…
-
El futuro de RRHH también depende del bienestar laboral
Durante años, el bienestar laboral se gestionó principalmente como un conjunto de beneficios: actividades de integración, convenios, pausas activas, campañas de salud o programas de apoyo. Estas iniciativas pueden aportar valor, pero ya no son suficientes para responder a las…
-
Convierte los factores psicosociales en decisiones útiles
Hoy, muchas organizaciones ya evalúan los factores psicosociales dentro de sus procesos internos. Aplican instrumentos, reúnen información y generan resultados. Sin embargo, eso no siempre significa que entienden lo que está pasando. Ahí está uno de los mayores retos. Revisar…
-
Objetividad vs. Intuición: El futuro de la gestión de personas
Durante décadas, se ha glorificado el concepto del «buen ojo» en el mundo laboral. Se pensaba que quien tenía años de experiencia en el área de personal podía detectar el talento simplemente con un apretón de manos o una breve charla. Sin embargo, el mercado actual nos muestra…
-
Detectar a tiempo el riesgo psicosocial: una ventaja clave para RRHH
En Recursos Humanos, muchos problemas no aparecen de golpe. La mayoría se va formando poco a poco. El desgaste no siempre se anuncia. La desconexión no siempre se verbaliza. La tensión entre equipos no siempre escala de inmediato. La intención de salida no siempre se expresa…
-
Sesgos cognitivos: El enemigo invisible en la selección de personal
¿Alguna vez has sentido una conexión instantánea con alguien durante una entrevista? A veces, esa «química» no es más que un truco de la mente. Para mejorar la selección de personal, es fundamental entender que el cerebro utiliza atajos que pueden fallar. ¿Qué son los sesgos en…
-
El entorno psicosocial en el trabajo: por qué ya no es un tema secundario para RRHH
Durante mucho tiempo, hablar de entorno psicosocial en el trabajo parecía algo reservado para temas de bienestar o cumplimiento. Hoy esa visión ya queda corta. Cada vez es más claro que influye en cómo se sienten las personas, pero también en cómo trabajan, cómo colaboran,…
-
El costo oculto de no pensar bien en Recursos Humanos
En el entorno corporativo actual, se suele dar por sentado que contar con las herramientas tecnológicas más avanzadas garantiza el éxito y mejorar la toma de decisiones. Sin embargo, existe un factor crítico que ninguna plataforma puede sustituir por completo: la calidad del…
-
Ansiedad en la búsqueda de empleo: cómo evitar sabotearte en entrevistas y pruebas
La búsqueda de empleo puede activar un nivel de presión que no se nota a simple vista, pero sí se siente en tu desempeño. La ansiedad en entrevistas es una de las causas más frecuentes detrás de candidatos que se bloquean, se contradicen o contestan “para gustar” en lugar de…
-
Pruebas psicométricas sin miedo: qué evalúan y cómo leer el proceso a tu favor
Las pruebas psicométricas siguen causando nervios, confusión y muchos mitos: “¿me van a descartar por una respuesta?”, “¿hay respuestas correctas?”, “¿me están analizando?”. La realidad es mucho más simple (y útil): cuando se aplican bien, las pruebas psicométricas ayudan a…
-
El costo de “venderte” como alguien que no eres al buscar trabajo (y cómo evitarlo)
En selección, muchas personas sienten que deben “dar la mejor versión” y terminan construyendo un personaje: responden lo que creen que suena bien, exageran fortalezas o esconden su estilo real de trabajo. El problema es que eso no solo afecta al candidato: también afecta a RRHH…
-
Tres errores comunes sin visión estratégica
Falta de rumbo, ejecución aislada y ausencia de seguimiento al plan En el entorno empresarial actual, donde los cambios ocurren a gran velocidad y la competencia se reinventa constantemente, contar con una visión estratégica no es un lujo, sino una necesidad. Las empresas que no…
-
Del burnout al turnout
Cuando el cuerpo sigue, pero la motivación ya se fue Hay renuncias que empiezan mucho antes de enviarse por correo. Comienzan en reuniones donde se habla sin escuchar. En jornadas interminables sin sentido. En semanas llenas de tareas, pero vacías de propósito. Así nace el…
-
Rotación silenciosa: el talento que se fue, pero sigue en la oficina
En muchas empresas, la preocupación gira en torno a las personas que se van. Pero ¿qué pasa con quienes se quedan sin estar realmente presentes? La rotación silenciosa ocurre cuando alguien sigue cumpliendo funciones, pero se ha desconectado emocionalmente de su rol, su equipo o…
-
Rotación laboral: causas, efectos y estrategias efectivas
¿Por qué se van las personas de sus trabajos? Esa es una de las preguntas más frecuentes dentro de los equipos de Recursos Humanos. No se trata únicamente de cuántas personas salen, sino de entender qué impulsa esas decisiones. Cada salida es una señal que merece atención, no…
-
¿Los cambios demográficos afectan el mercado laboral?
El mundo está cambiando, y con él, la forma en que trabajamos. Uno de los factores más influyentes en el futuro del trabajo son los cambios demográficos. ¿Qué significa esto para las empresas? A medida que las poblaciones envejecen en muchas economías, las organizaciones se…
-
Expositivo, guiado o activo: ¿el mejor método de capacitación?
La capacitación en competencias blandas o también conocidas como soft skills, se ha vuelto esencial en el desarrollo de equipos efectivos y resilientes. Estas habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la empatía son fundamentales para crear un…
-
Retroalimentación como base de las soft skills
En un entorno laboral, las competencias blandas o soft skills, como la comunicación, la empatía y la capacidad para resolver conflictos, juegan un rol crucial en el éxito de cualquier equipo, aún más cuando existe una retroalimentación. Estas habilidades interpersonales…
-
¿Cómo me integro a mi nuevo equipo de trabajo?
¿Cómo me adapto a una nueva cultura organizacional? Empezar en un nuevo trabajo es una mezcla de emoción y nervios. Seguro te preguntas cómo será tu equipo, si podrás adaptarte a la cultura y si lograrás sentirte parte del entorno laboral. Estos primeros días suelen ser algo…
-
¿Cómo reducir el estrés laboral con políticas de bienestar?
El estrés laboral es un problema en crecimiento que afecta a millones de personas en todo el mundo. De hecho, un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) reporta que el estrés laboral es una de las principales causas de problemas de salud mental y física,…