HR NOTE
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なぜ社労士法人がボイストレーナーを社員に迎えたのか？「声」を組織能力に変える人材投資｜全国障害年金パートナーズ 宮里
専門性を高めるための投資というと、資格取得やセミナー受講、外部コンサルタントの活用を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。 私たち全国障害年金パートナーズは、うつ病による障害年金申請に特化した社会保険労務士法人です。 […] The post なぜ社労士法人がボイストレーナーを社員に迎えたのか？「声」を組織能力に変える人材投資｜全国障害年金パートナーズ 宮里 first appeared on HR NOTE .
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グローバル人材育成の最新トレンド
こんにちは。ジェイソン・ダーキーです。 執筆者JASON DURKEE（ジェイソン・ダーキー）氏IDEA DEVELOPMENT株式会社（アイディア社） 代表取締役 米国シアトル生まれ。1992年に来日し上智大学に入学。 […] The post グローバル人材育成の最新トレンド first appeared on HR NOTE .
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なぜ今、人事が「社食」に注目するのか？ ──出社回帰時代に求められる新しい福利厚生
かつて、社食の問い合わせ窓口といえば「総務」でした。私が社食事業の前身となるサービスを立ち上げた約10年前、企業からのお問い合わせの9割は総務部門からの相談で、人事からの相談は、ほんの1割ほどでした。 ところが2024年 […] The post なぜ今、人事が「社食」に注目するのか？ ──出社回帰時代に求められる新しい福利厚生 first appeared on HR NOTE .
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【セイコーエプソンのDEI推進】特例子会社と一緒に進める障がい者活躍推進と人的資本経営
2026年7月1日に引き上げられた障がい者法定雇用率。「法定雇用率を満たすため」の採用に奔走する企業も少なくない中、特例子会社や現場の最前線で問われているのは、障がい者雇用を個別の施策として捉えるのではなく、多様な人材が […] The post 【セイコーエプソンのDEI推進】特例子会社と一緒に進める障がい者活躍推進と人的資本経営 first appeared on HR NOTE .
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マネージャーが効果的な部下育成ができない理由と解決法
こんにちは。ジェイソン・ダーキーです。 執筆者JASON DURKEE（ジェイソン・ダーキー）氏IDEA DEVELOPMENT株式会社（アイディア社） 代表取締役 米国シアトル生まれ。1992年に来日し上智大学に入学。 […] The post マネージャーが効果的な部下育成ができない理由と解決法 first appeared on HR NOTE .
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AI推進の主役は人事である—AI推進を「組織変革」として設計する6つの要素
「AIツールを導入した。でも思うように浸透しない。」各社のAI推進担当者と話すと、この言葉をよく聞きます。Geminiを全社展開した、勉強会も開いた、でも数ヶ月後には一部の意識の高い社員だけが使っている、という状態に陥っ […] The post AI推進の主役は人事である—AI推進を「組織変革」として設計する6つの要素 first appeared on HR NOTE .
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第3回：「貢献できている」が原動力になる。組織貢献重視タイプの離職を防ぐ技術
「あの人、チームのムードメーカーだったのに、突然辞めてしまった」——そんな経験はありませんか。 本連載では、若手社員の価値観を「自己成長重視タイプ」と「組織貢献重視タイプ」の2つに分類し、それぞれに応じたマネジメントの実 […] The post 第3回：「貢献できている」が原動力になる。組織貢献重視タイプの離職を防ぐ技術 first appeared on HR NOTE .